Microsoft, 60 bin çalışanına gönüllü ayrılma teklifi sundu

Microsoft, yaklaşık 223 bin kişilik çalışan sayısına kıyasla geniş bir gönüllü ayrılma programı başlattı. Edinilen bilgiye göre teklif, ABD, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan'da çalışan 60 bine kadar kişiye ulaşıyor. Şirket, bu adımla yeni bir işten çıkarma turuna gitmeden personel sayısını azaltmayı amaçlıyor. Böylece teklif, Microsoft'un kadrosunu küçültme çabalarında yeni bir aşamaya işaret ediyor.

Çalışanlara gönderilen mesajda Microsoft'un insan kaynakları sorumlusu Amy Coleman, programın personele finansal destek ve kariyer planlama kaynaklarıyla birlikte şirketten ayrılma fırsatı tanıdığını belirtti. Yani teklif, çalışanlara zorunlu bir ayrılık yerine kendi kararlarını verebilecekleri bir seçenek sunuyor.

Hangi ekipler kapsam dahilinde

Konuya yakın kaynaklara göre teklif şirketin birçok biriminde geçerli. Yapay zekâ deneyimleri, Copilot, CoreAI, Windows ve cihazlar, Xbox, finans ve insan kaynakları ekiplerindeki çalışanlar programdan yararlanabiliyor. Bulut ve yapay zekâ ile MicrosoftAI ekipleri ile kurumsal, dış ve hukuki ilişkiler birimleri ise programa yalnızca kısmen dahil.

Buna karşılık pazarlama, ticari iş, keşif ve kuantum ile güvenlik ekiplerindeki çalışanlar bu teklifin dışında tutuldu. Programın ticari satış ekiplerini hedeflemediği de aktarılıyor. Dolayısıyla teklif, şirketin tüm birimlerine eşit biçimde yayılmış değil; bazı ekipleri tamamen, bazılarını kısmen kapsarken bazılarını dışarıda bırakıyor.

Önceki adımlardan farkı

Teklif, Microsoft'un birkaç ay önce 4 bin 800 çalışanı işten çıkarmasının ardından geldi. Bu işten çıkarmalar ağırlıklı olarak Xbox ve ticari satış ekiplerini etkilemişti. Bir rapora göre Xbox CEO'su Asha Sharma'nın yeni işten çıkarma turları planladığı da bildiriliyor; bu iddia şirket tarafından kaynakta doğrulanmış değil.

Yeni program, şirketin bu yılın başında sunduğu gönüllü emeklilik programından da belirgin biçimde ayrışıyor. O teklif yalnızca yaklaşık 9 bin kişiye açıktı ve ABD'deki belirli kademelerde, yaş ile hizmet yılı toplamı 70 ve üzerinde olan çalışanlarla sınırlıydı. Şirketin iç HRweb sitesinde yayımlanan nota göre yeni teklif ise yaşa, kıdeme ya da performansa dayanmıyor. Bu da programı çok daha geniş bir çalışan kitlesine açık hale getiriyor.

Şirketten açıklama ve olası yeni turlar

Coleman'ın çalışanlara yazdığı notta gönüllü ayrılma teklifinin Microsoft için yeni bir uygulama olduğu ve bundan ders çıkarılacağı vurgulandı. Notta ayrıca şirketin insanların en önemli işlere odaklanmasına, yeni beceriler kazanmasına ve uygun olduğu yerlerde Microsoft içinde yeni fırsatlar bulmasına yardımcı olmaya devam edeceği belirtildi. Her ekip ya da çalışan için tek bir yaklaşımın geçerli olmadığı da notta yer aldı.

Coleman, bu yaklaşımın farklı iş ihtiyaçlarını karşılamaya çalışırken şirket içindeki çalışanlara büyüme ve katkı sağlama fırsatları sunmayı sürdürmenin yollarından biri olduğunu ifade etti.

Şirket, iç sitedeki açıklamasında iş ve işgücü ihtiyacının bulunduğu durumlarda gelecekte yeni bir gönüllü ayrılma teklifini değerlendirebileceğini de ekledi. Bu ifade, programın tek seferlik olmayabileceğine işaret ediyor.