Canva çalışanlarının yüzde 22'sini etkileyen yeniden yapılanma

Canva, çalışanlarının yüzde 22'sini etkileyecek kapsamlı bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Şirketin kurucu ortağı ve CEO'su Melanie Perkins'in bugün yaptığı duyuruya göre değişikliklerden toplam 1.271 kişi etkilenecek. Bu rakam, tasarım platformu olarak bilinen şirketin kadrosunun yaklaşık beşte birine denk geliyor.

Perkins, bazı çalışanlar için bunun rol değişikliği veya merkezi ofislere taşınma talebi anlamına geleceğini, bazıları içinse işten çıkarmayla sonuçlanacağını belirtti. Perkins, ayrılacak çalışanlar için "Canva'yı bugünkü noktaya getirmesine yardım eden takım arkadaşlarımıza ve dostlarımıza veda etmek" ifadesini kullandı. Değişiklikler yalnızca işten çıkarmalardan ibaret değil; şirketin ekip yapısını, çalışma yerlerini ve ofis düzenini de kapsıyor.

Perkins: Küçük adımlar yetmez

Perkins, çeşitli alternatifleri değerlendirdikten sonra küçük değişikliklerin yeterli olmayacağı yönünde zor bir sonuca vardığını söyledi. Önümüzdeki on yıla hazırlanmak için Canva'yı yeniden kurmak, yani şirketi "yeniden temellendirmek" gerektiğini ifade eden CEO, bunun için şirketin köklerine dönülmesi gerektiğini vurguladı.

Perkins'in tarif ettiği hedef; küçük, yetkilendirilmiş ve karar alma özgürlüğüne sahip ekipler. Bu ekiplerin karar alması, işlerinin sahibi olması ve topluluk için en önemli konulara odaklanması isteniyor. Yani yeniden yapılanmanın temel gerekçesi, daha küçük ve daha özerk birimlerle çalışma anlayışına geri dönmek olarak sunuluyor. Perkins'in sözlerinden, kararın hafife alınmadığı ve başka seçeneklerin de masaya yatırıldığı anlaşılıyor.

Organizasyon yapısında neler değişiyor

Planın merkezinde Product, Growth ve Platform ekiplerinin tek bir ürün organizasyonu altında birleştirilmesi yer alıyor. Bunun yanı sıra yönetim katmanları sadeleştirilecek ve birbiriyle örtüşen sorumluluklar birleştirilecek. Şirket bu adımları, "katmanları sadeleştirmek" ve "örtüşen sorumlulukları birleştirmek" olarak tanımladı.

Şirket ayrıca Sidney'i, daha fazla ürün ekibinin ve ortak bağlamın ile yakın iş birliğinin özellikle önemli olduğu diğer uzmanlık alanlarındaki bazı rollerin "birincil merkezi" hâline getirecek. Perkins'in açıklamasına göre bazı çalışanlardan merkezi ofislere taşınmaları istenebilecek. Yani yeniden yapılanma, yalnızca kadro sayısını değil, ekiplerin nerede çalışacağını da değiştiriyor.

Ofis düzeni ve ayrılanlara sağlanan haklar

Canva, Ocak ayından itibaren hibrit çalışan personelin çoğundan haftada iki ila üç gün ofiste bulunmasını "bekleyecek". Bu sürenin, ilgili ekibin alanında neyin mantıklı olduğuna göre değişebileceği belirtildi. Dolayısıyla tek tip bir kural yerine, ekipten ekibe farklılaşabilen bir ofis beklentisi söz konusu.

Şirketten ayrılacak çalışanlara en az altı aylık maaş, on iki ay boyunca sağlık sigortası kapsamı ve kariyer destek kaynakları sunulacak. Teknoloji sektöründe benzer bir gelişme bir gün önce de yaşandı; Squarespace, çalışanlarının yüzde 19'unu etkileyen işten çıkarmalar duyurmuştu.